[op_advanced_headline style="1" effect="zoom" align="center" accent="#fdfff5" headline_tag="h2" line_height="40" highlight="#20" top_margin="80" bottom_margin="40" font_size="210" font_font="Dancing Script" font_style="bold" font_color="#5a5341" part_0="U3VwZXJ3ZXJrdA=="][/op_advanced_headline]
[op_advanced_headline style="1" effect="zoom" align="center" accent="#fdfff5" headline_tag="h2" line_height="40" highlight="#20" top_margin="66" bottom_margin="60" font_size="60" font_font="Raleway" font_style="normal" font_color="#5a5341" part_0="VGVhbXRyYWluaW5nZW4gJiBjb2FjaGluZw=="][/op_advanced_headline]

Teams waar je energie van krijgt
en waar iedereen zijn verantwoordelijkheid pakt.
Teams die samenwerken écht in de vingers hebben.

Een droom? Een illusie? Nee hoor!

Cynisme, roddelen, geklaag,
niet kunnen samenwerken,
geen verantwoordelijkheid nemen..

[op_advanced_headline style="7" effect="push" align="center" accent="#5a5341" headline_tag="h2" line_height="" highlight="" top_margin="0" bottom_margin="0" font_size="56" font_font="Dancing Script" font_style="bold" font_color="#ffffff" font_shadow="dark" part_0="U3RlbCBqZSBlZW4gdGVhbSB2b29yLi4s"][/op_advanced_headline]

~ waar samenwerking vanzelfsprekend is,
~ dat excelleert in communicatie en daadkracht,
~ waar reflectie en feedback vanzelfsprekend zijn.

"Het team administratie van een grote zorginstelling blijft maar kraken en piepen.
Het ziekteverzuim ligt hoog, er zijn kliekjes waar mensen wel of niet bij horen en er zijn veel solisten.

In drie jaar tijd is de 3e teamleider net gestart. Mensen doen hun dagelijkse werk redelijk maar écht contact krijgen is lastig. Ook deze teamleider heeft nog niet de sleutel gevonden om de klaagcultuur om te zetten en wat energie in het team te krijgen."

Herkenbaar?

Scheve verhoudingen in teams kunnen allerlei oorzaken hebben. Maar wat de oorzaken ook zijn, iedereen heeft in meer of mindere mate last van de ruis in het team.

Wat interessant is is dit: waar is dit gedrag en deze situatie een oplossing voor?
Superwerkt werkt vanuit het idee dat elk probleem in wezen een oplossing is voor iets; iets moet beschermd of verdedigd worden. Of dat nu een positie is, status of erkenning. Er is een reden die maakt dat de situatie nog niet is opgelost.

[Meer lezen over problemen die oplossingen zijn?
Ik schreef er een blog over die je hieronder kunt lezen]

arrow
[op_advanced_headline style="1" effect="type" align="center" accent="#5a5341" headline_tag="h2" line_height="" highlight="" top_margin="0" bottom_margin="0" font_size="38" font_font="Dancing Script" font_style="bold" font_color="#5a5341" font_spacing="1" part_0="Q29hY2hpbmc="][/op_advanced_headline]

Superwerkt biedt coaching en intervisie aan teamleiders en teams, zowel in (kleine) groepen als individueel. Coaching wordt op maat aangeboden afhankelijk van de vragen/ behoefte. Intervisie wordt onder begeleiding opgestart waarna men zelfstandig verder kan.

[op_advanced_headline style="1" effect="type" align="center" accent="#5a5341" headline_tag="h2" line_height="" highlight="" top_margin="0" bottom_margin="0" font_size="38" font_font="Dancing Script" font_style="bold" font_color="#5a5341" font_spacing="1" part_0="VHJhaW5pbmc="][/op_advanced_headline]

Er zijn tal van trainingen en workshops mogelijk op het gebied van reflectie, feedback, teamontwikkeling en samenwerking. De trainingen en workshops worden op maat samengesteld zodat er goed wordt aangesloten op de vraag van de teams.

[op_advanced_headline style="1" effect="type" align="center" accent="#89e727" headline_tag="h2" line_height="" highlight="" top_margin="0" bottom_margin="0" font_size="38" font_font="Dancing Script" font_style="bold" font_color="#89e727" font_spacing="1" part_0="RW1wb3dlciBXb21lbiBpbiBQb3dlcg=="][/op_advanced_headline]

Vrouwen hebben dezelfde mogelijkheden, rechten en plichten als mannen. Toch is er een verschil. Ongeacht of dat nu wenselijk is of niet. Mijn missie met EWP is dat vrouwen in hun kracht gaan staan in hun werkende leven en blindelings gaan vertrouwen in hun kracht. Samen kunnen we meer evenwicht brengen in een nog altijd vrij mannelijk georiënteerde werkomgeving.

Empower Women in Power is als programma nog in ontwikkeling, binnenkort volgt meer informatie. Mocht je toch al nieuwsgierig zijn, ik ben ook erg benieuwd naar de behoefte die jij hierin hebt! Laat iets van je horen en je krijgt sowieso gratis toegang tot het eerste deel van het programma!

Ik blijf graag op de hoogte van EWP!
Voornaam*
E-mailadres*
Telefoon
Opmerkingen
Vul hier eventueel jouw vragen of opmerkingen in over Empower Women in Power.
dit veld niet invullen s.v.p.

Vraag meer informatie of een offerte aan via martine@superwerkt.nl