Teams waar je energie van krijgt
en waar iedereen zijn verantwoordelijkheid pakt.
Teams die samenwerken écht in de vingers hebben.
Een droom? Een illusie? Nee hoor!
Superwerkt biedt coaching en training gericht op
zelfsturende teams waar medewerkers met
passie & plezier hun werk doen.
~ Teams waar goed samenwerken vanzelfsprekend is,
~ Teams die excelleren in communicatie en daadkracht,
~ Teams waar reflectie en feedback volledig vanzelfsprekend zijn.
Kijk hieronder voor een aantal voorbeelden van de mogelijkheden. Trainingen en coaching van Superwerkt worden op maat aangeboden en vormgegeven.
Individuele coaching van teamleiders/ medewerkers op onderstaande onderwerpen behoren ook tot de mogelijkheden!
Op zoek naar loopbaanontwikkeling of een sollicitatietraining? Dat wordt in persoonlijke (loopbaan) coaching aangeboden via VitaMaz (www.vitamaz.nl).
In een organisatie wordt verwacht dat mensen met elkaar samenwerken. Samenwerken vraagt echter meer dan alleen vakinhoudelijke kennis. Medewerkers die werkelijk vaardig zijn in het reflecteren op eigen handelen en zaken bespreekbaar kunnen maken zijn goud waard!
Van korte workshop tot een uitgebreidere training, vraag een offerte aan voor een aanbod op maat.
Van jouw team een Top Team maken?
Ga in 1 dag met het team op zoek naar kwaliteiten en talenten van alle leden van het team en kijk wat goed matcht en hoe kwaliteiten aanvullend kunnen worden ingezet.
Een actieve en energieke dag gericht op een positieve samenwerking binnen het team en volop werkplezier voor iedere medewerker!
Intervisie is er om zelfstandig en onderling een lerende manier van samenwerken vorm te geven. De module Reflectie in vier stappen biedt een opstartfase van vier bijeenkomsten in kleine groepen die na de module zelfstandig verder kunnen om intervisie in hun reguliere werkzaamheden in te zetten.
Onmisbaar in iedere organisatie die de ontwikkeling naar zelfsturende teams serieus neemt!
Spanningen, cynisme, roddelen. Soms lopen teams vast en ontstaan er 'eilandjes' of zelfs een cultuur van onrust en onvrede. Een systemische blik helpt om zaken te verhelderen en rollen en verhoudingen (weer) duidelijk te krijgen. Het aanbod van Ruis naar Rust start altijd met een eerste verkenningsgesprek wat soms al verheldering brengt. Vervolgens wordt een aanpak of aanbod voorgesteld in de vorm van een offerte.
"This is a man's world"Â zong James Brown in de jaren 60.
We zijn al van ver gekomen: er is steeds meer gelijkheid in rechten, plichten en mogelijkheden van mannen en vrouwen.
En toch.., er zijn nog steeds meer mannen dan vrouwen in topfuncties, uit onderzoek blijkt dat vrouwen nog altijd minder serieus worden genomen (door zowel mannen als vrouwen) en in werksituaties worden mannelijke eigenschappen nog steeds hoger gewaardeerd.
Dat moet anders kunnen! Empower Women in Power gaat (onder meer) uit van de principes van Playing Big van Tara Mohr en helpt vrouwen in werk hun authentieke eigenschappen (of dat nu mannelijke of vrouwelijke eigenschappen zijn) in te zetten om op hun geheel eigen wijze groot gaan spelen.
"Het team administratie van een grote zorginstelling blijft maar kraken en piepen.
Het ziekteverzuim ligt hoog, er zijn kliekjes waar mensen wel of niet bij horen en er zijn veel solisten.
In drie jaar tijd is de 3e teamleider net gestart. Mensen doen hun dagelijkse werk redelijk maar écht contact krijgen is lastig. Ook deze teamleider heeft nog niet de sleutel gevonden om de klaagcultuur om te zetten en wat energie in het team te krijgen."
Herkenbaar?
Scheve verhoudingen in teams kunnen allerlei oorzaken hebben. Maar wat de oorzaken ook zijn, iedereen heeft in meer of mindere mate last van de ruis in het team.
Wat interessant is is dit: waar is dit gedrag en deze situatie een oplossing voor?
Superwerkt werkt vanuit het idee dat elk probleem in wezen een oplossing is voor iets; iets moet beschermd of verdedigd worden. Of dat nu een positie is, status of erkenning. Er is een reden die maakt dat de situatie nog niet is opgelost.
